Weisungsrecht des Arbeitgebers gemäß §106 Gewerbeordnung

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts in Deutschland. Es ist in §106 der Gewerbeordnung (GewO) verankert und gibt dem Arbeitgeber das Recht, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher zu bestimmen. Dieser Artikel beleuchtet das Weisungsrecht, seine Grenzen und seine Bedeutung im Arbeitsverhältnis.

Was ist das Weisungsrecht?

Das Weisungsrecht ist das Recht des Arbeitgebers, die Leistung des Arbeitnehmers zu bestimmen. Es umfasst die Festlegung von Arbeitszeit, Arbeitsort und Art der zu verrichtenden Arbeit. Das Weisungsrecht ist ein Ausdruck der Unterordnung des Arbeitnehmers unter den Arbeitgeber im Rahmen des Arbeitsverhältnisses.

Grenzen des Weisungsrechts

Obwohl das Weisungsrecht dem Arbeitgeber eine gewisse Kontrolle über die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers gibt, ist es nicht unbegrenzt. Es muss „nach billigem Ermessen“ ausgeübt werden, was bedeutet, dass es fair und angemessen sein muss. Es muss auch im Einklang mit dem Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und geltendem Recht stehen.

• Arbeitsvertrag: Das Weisungsrecht kann durch den Arbeitsvertrag eingeschränkt werden. Wenn der Vertrag beispielsweise eine bestimmte Arbeitszeit oder einen bestimmten Arbeitsort festlegt, kann der Arbeitgeber diese nicht ohne weiteres ändern.
• Betriebsvereinbarungen: Auch Betriebsvereinbarungen können das Weisungsrecht einschränken. Sie können beispielsweise Regelungen zur Arbeitszeit oder zum Arbeitsort enthalten, die der Arbeitgeber einhalten muss.
• Gesetz: Das Weisungsrecht muss auch im Einklang mit dem Gesetz stehen. So darf der Arbeitgeber beispielsweise keine Weisungen erteilen, die gegen das Arbeitszeitgesetz oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen.

Beispiele für das Weisungsrecht

Ein klassisches Beispiel für das Weisungsrecht ist die Festlegung der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber kann beispielsweise bestimmen, dass der Arbeitnehmer von 9 bis 17 Uhr arbeiten muss. Ein weiteres Beispiel ist die Festlegung des Arbeitsortes. Der Arbeitgeber kann bestimmen, dass der Arbeitnehmer in einer bestimmten Filiale oder an einem bestimmten Standort arbeiten muss.

Fallstudie: Weisungsrecht und Homeoffice

Ein aktuelles und relevantes Beispiel für das Weisungsrecht ist die Frage, ob der Arbeitgeber den Arbeitnehmer anweisen kann, im Homeoffice zu arbeiten. In der Regel kann der Arbeitgeber dies nur dann tun, wenn dies im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Wenn der Arbeitsvertrag jedoch keine Regelung zum Arbeitsort enthält, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Umständen anweisen, im Homeoffice zu arbeiten, wenn dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist und die Interessen des Arbeitnehmers nicht unverhältnismäßig beeinträchtigt werden.

Zusammenfassung

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers ist ein zentrales Element des Arbeitsrechts. Es ermöglicht dem Arbeitgeber, die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers zu bestimmen, ist jedoch durch den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und das Gesetz begrenzt. Aktuelle Fragen wie die Anordnung von Homeoffice zeigen, dass das Weisungsrecht auch in der modernen Arbeitswelt eine wichtige Rolle spielt.